我上班没多久，他又来了，这次准备充分很多，成功入职。丫入职后还在我出租屋挤了半个月（搞得我半个月没睡好，旁边睡个男人很不习惯）。
他的路子跟我差不多，熟悉公司熟悉产品，认识很多员工，准备充分就进了。
一个离职不久的河南妹子，来魅族面试实习生的时候还没毕业，好像在代理商兼职过，也算是魅友来的。跑到珠海，估计也没提前想好就瞎投简历，一心想进魅族拿着客服部招聘就投了（不是瞧不起客服部，而是这个部门待遇和职业发展确实比较局限机会比其他部门小），后来也没进去。回家过了一段时间，继续各种投简历，进了一个部门实习，后又成功转正。
前面几个进魅族的除了本身熟悉和热爱魅族，就是当时的魅族突飞猛进，招人缺口大，比较顺利。从去年开始，魅族规范了校招社招这块，应届生以校招为主，非校招途径基本不能进应届生了。社招的话，很多部门也对工作年限要求提高了。
接下来说一个我后来自己招的实习生，他是校招规范前几个月前进来的，进来没多久招聘政策调整，不是校招资格进的实习生一律不留。
当时我招了 3 个实习生，按公司规都不能留下。但这小子很有耐性，知道不能留的时候大家都开始找出路了，他去年末校招没怎么搞，今年毕业投了一些也没着落，因为喜欢手机某个业务就一直钻研这块，实习协议一续再续。我都已离职，部门也四分五裂了，他还没出去找工作。
最近转运了，两个部门都叫他去，不出意外即将转到一个他蓄谋已久的部门，成为正式员工了。
除了喜欢魅族，还要特别能坚持，在自己喜欢的业务那块花很多心思，部门的人各种搞好关系，请教学习。
你看，这些人一个共性是，热爱和坚持，并且和这个圈子的人打得火热，这样的例子，在魅族太常见了。
魅族这公司，曾经就是靠这种感情维系起来的，至今仍有很多在职员工靠这些感情在维系着。能力之外，每个圈子都一样，搞关系是非常重要的。但这个搞关系，和我们鄙视的走关系走后门，又不一样。
我建议那些真心想进一家公司的人，不要停留在口头上，不需要在知乎微博私信问怎么加入魅族，只要你足够用心，哪里都是路，路都是人走出来的。
首先正确评估自己，能否胜任这份工作，有没有不顾一切的勇气去尝试。如果有，即便今时不同往日，魅族依然可以去，尤其适合那些进不去 BAT 等一线互联网公司，又不甘心在二流子公司的应届生们。不客气的说，魅族就是一个好跳板，至今我仍然感谢魅族和曾经的领导同事们，给了我这样一个机会，让我能踏着它起跳。
当然，当你足够专业和牛逼的时候，就不需要去找工作了，工作自然会来找你。爵士在哪都是爵士。
其实喜欢和热爱，并不需要具体到某个品牌，在哪儿工作都可以，甚至是友商。人老罗，对苹果的爱，可不是你我能比的。
觉得吐槽魅族就是人品有问题的，你懂个屁的热爱。
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